微课堂*--招聘信息隐藏的套路，你看懂了多少

        刚毕业的大学生，在求职的过程中要学会看懂招聘信息。许多大学生会被招聘信息上写的天花乱坠的条件所吸引，但是等到真正工作了，却是另一回事。那么招聘信息的隐藏套路有哪些呢？我们一起来听听职业指导师的建议吧：

        1、查看核心内容，有逻辑错误的要注意

        招聘信息的核心内容有岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资福利等。招聘信息里的每一个部分，都是有内在逻辑关系的，不是独立构成的。比如，岗位名称应该与岗位职责相匹配，招聘行政文员，却让他做销售人员的工作，求职者就需要注意了。看招聘信息的时候，应该先看必备的信息是否完整，各部分之间是否有逻辑错误，有问题的招聘信息，一定要注意。

        2、了解发布渠道，不正规的要谨慎

        正规的用人单位，一般都会通过正规的平台，去找到合适的员工。而求职者通过错误方式获取的招聘信息，很难找到满意的工作，甚至还可能碰上诈骗行为等，浪费了时间和精力。这些错误的渠道有哪些？比如路边张贴的小广告、街口巷尾派发的招聘传单、劳务市场或其他公共场所听说的“招工信息”，都要慎重考虑。

        3、分析招聘原因，常年招聘的单位要留意

        在招聘的时候，相信很多求职者都会发现一个怪象，很多单位的招聘信息会挂出半年，甚至一年之久。其实，大部分长期招聘的单位，也许是单位人员流动性大，或是本身经营管理有问题。所以长年招聘的单位，我们一定要留意。