微课堂*--“职场新人”如何规划职业生涯?这三点建议请查收！

对每个人而言，若想取得事业上的成功，确立明确的职业生涯目标，是至关重要的。而这一目标的确立，需要我们对自己的职业生涯进行科学的决策。职业目标是由个人制定的，而不是由他人强加给你的，正因为有了更多选择权，所以就更需要你专心致志地探索和思考自己的长远目标。

1、职业职业生涯决策的制订需结合自己的性格、特长和兴趣。

职业生涯能够成功发展的关键，就在于所从事的工作，应是自己所擅长的。例如一个人初入职场，性格内向、不善与人沟通，那么他就暂时不太适合成为一名管理者，更适合先在偏文职类、事务类的岗位历练，提升之后，再做进一步的职业规划。因此，职业规划前，一定要认真分析自己的优缺点，从事一项自己擅长并喜欢的工作，这样工作才会愉快，也容易脱颖而出。

2、职业生涯决策的制订需考虑到实际情况，并具有可执行性。

很多毕业生刚开始时意气风发，一心想着出人头地。而在实际工作中，更多的时候却是一个要求积累的过程—资历的积累、经验的积累、知识的积累。所以职业生涯决策的制订，不能太过好高骛远，而要根据自己的实际情况和职场需求，一步一个脚印，层层晋升，最终才能成就梦想。

3、职业生涯决策的制订需要有可持续性。

职业生涯决策的制订，不单单是制订一个阶段性的目标，更应该是制订一个连贯的，可以贯穿自己整个职业发展生涯的长远目标。如果职业生涯决策的制订过于短浅，又没有后续的职业规划进行支撑，会容易使人丧失奋斗的热情，不利于自身的长远发展。