微课堂*--什么工作算是好工作？

什么工作算一个好工作？这个问题有点意思，一千个人有一千个不同的答案。求职的时候，没有最好的工作，只有最合适的工作。每一个人的标准是不一样的，不存在对所有人都好的工作。因此，好工作是一个微观的概念,具体到每一位求职者身上来说，好工作的标准有三条。

1、能否满足自身的需求

每个人都有最迫切的需求。马斯洛将人的需求分层5个层次，分别是生存、安全、社交、尊重和自我实现。不是等级越高越好，而是最迫切的需求才是最好的需求。对于面临生存危机的人而言，好工作的标准是薪水；对有一定社会地位的人而言，好工作的标准是获得尊重；对职场达人而言，好的工作的标准是实现自我价值。如果一份工作能够满足从业者最迫切的需求，那它就是一份好工作。

2、能否发挥自己的能力特长

在《三国演义》里，诸葛亮愿意出山辅佐刘备。表面上是刘备三顾茅庐感动了诸葛亮，本质上是因为辅佐刘备能够让诸葛亮一展所长。每一位大学毕业生优先选择自己的专业就业也是基于这样的考量，因为本专业就业最容易发挥自己的能力特长。一个学编程的总是希望能成为最牛的程序员；一个学人力资源的总是希望成为最牛的HR；一个学金融的总是希望成为金融娇子，如果有一份工作能够让你一展平生所学，充分发挥自己的能力特长，那么这就是一份好的工作。

3、是否符合自己的人格特征

一些大型的企业在招聘过程中，会对求职者进行职业测评。大部分的测评都包含人格测试，常见的有霍兰德职业测评和MBTI等。从心理学的角度，人格没有好坏之分，每一种人格特征都有鲜明的优点和缺点。比如内向型和外向型，两种不同的人格类型会有不同的职业与之匹配。比如多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质四种不同的气质类型也有与之匹配的职业类型。职业和人格的匹配度较高时，更容易获得成功。比如，大家都认为银行职员是个不错的工作，但是让一个情绪暴躁的人去做就不合适。好工作的标准因人而异，只有找到自己的标准，才能判断工作的好坏。