微课堂*--大学生求职误区

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今天跟大家分享的话题是“大学生求职误区”。我们探讨广大学生在求职中遇到的一些问题。

误区一，对就业薪金定位不准，不是降低薪金要求就能成功就业。零起薪就业是降价竞争的极限,可是看一看雇主们的反应,这些提出零起薪就业的毕业生并没有受到追捧,相反受到的质疑更多。究其原因，是因为用人单位看中的并不只是求职者拿不拿工资，或者拿多少工资，更重要的是求职者是否能脚踏实地的工作，以及工作中能够发挥出多少水平、创造出多少价值。薪酬是求职者社会价值的体现，而零起薪等于间接承认自己对企业的价值很低，这是对自身能力的否认。同时，刚出校门的大学生缺乏社会经验，在实际工作中心理承受能力也不足。即使凭借“零起薪”进入企业，往往也是从最底层的工种做起，遇到挫折容易产生畏难情绪甚至直接放弃，也很难获得发展机会，求职效果未必理想。 因此，求职者应该追求一种自我升值型的求职策略。也就是说,在你开始找工作的时候,你自身的价值不是恒定不变的,你可以通过创造性的求职,达到在行业中、在社会中的自我提升,你的每一次求职经验都应该是有人才增值效果的。怎么自我增值呢?我们可以把每一次的求职都看作是一次获取信息的过程,结识业内人士的过程,聆听专业意见的过程,这样在求职三个月或者半年之后,大学生们的竞争力将会比刚毕业时有一个飞跃,从而跳过底端人才竞争的激烈价格战，人才金字塔的底端竞争最趋白热化,因为同质型人才轻易会被取代,只能比拼低价。如果能把自身塑造成雇主所需的有独特招牌式竞争力的相对高端人才,我们就业的选择权无疑会更大。

误区二,为避免遗珠,把求职材料做成一本完备的小册子。假如你的基本条件满足招聘信息所求,一张纸的简历就足够了。招聘人员所做的初选工作,无非是在简历上“找点”,找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。复杂的厚达几页的求职材料通常会被看成是不专业的表现,你辛苦所做的这一切实际上与沟通中的效率原则相悖,事倍而功半甚或是起反效果。相对来讲，HR们更青睐那些能够更简洁地概括自己的简历。当然，如果确有必须用大量篇幅展示的作品，也无需隐藏。但是在投递时应该考虑投递策略，尽量投递给那些对此确实感兴趣,有专业判断能力或者有权力聘用你的人。

以上就是本期与大家分享的内容，希望对您有所帮助。