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微课堂*--简历如何让HR更易接受

发布日期:2021-01-18 09:43:28

简历是找工作的一块敲门砖,你的简历过关,也意味着你离好工作更近了一步。仔细分析HR,我们会发现,HR最看重的是工作经历,那么优化你的简历,突出你的工作经历,吸引HR眼球呢?

一、用数字形容业绩而不是形容词

形容词只能概括总结你的成绩,但绝对凸显不了你的成绩。比如“骨干力量”、“最快进步”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些仅是描述性词语,并没有说服力,除非这些是企业颁发的奖项。即便是奖项,也可以用数字标出,全公司多少人、仅有多少人获得此奖项。“显著提高”,不如用“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等,这些数字会更令HR印象深刻,在面试时也更有得聊。

二、职务提升很重要 管理多少人更重要

有些求职者很自豪地在简历中宣称,短短一两年间,自己就从普通员工晋升到了经理。其实除了自豪的升职,你管理多少下属也应该数字化。

三、数字优化简历的5个关键?

1、用数字突出主要贡献,比如:在多少时间内为酒店增加了多少利润和收益,节约了多少开支,开拓了多少份额的新客户群,降低了多少员工流失率,削减了多少库存,减低了多少次品率,酒店品牌在多少知名媒体曝光。

2、把你参加的活动,担任的角色列出来,从最重要最知名的列起。

3、将你到目前为止对酒店最重要的建议和提议都列出来,用数字表达采纳后收到的成效。

4、列出你目前遇到的重大事件以及解决方案。

5、列出你在酒店的一些行为对他人是否有一个好的影响,具体列出有重大影响的行为