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微课堂*--离职后,你还会回到前公司吗?

发布日期:2021-01-25 09:39:08

裸辞在年轻人中的所占的比例越来越高,工作不开心、氛围不喜欢、通勤时间太长等都可能让人瞬间辞职。大家都知道裸辞的成本很高,辞职之后要是找不到合适的工作,很可能就会让自己陷入“经济危机”。每到,往往会觉得上一份工作其实也不错,薪水还可以,回上一家公司的念头油然而生。

那么员工辞职后,要想回到前公司,需要注意哪些问题呢?

1.认真思考自己当初辞职的原因

跟前公司HR或者领导联系之前,一定要反复思考自己当初辞职的原因,因为公司短时间内是不会变的,你要想回去踏踏实实工作,就只能改变自己,接受自己之前所不能接受的,如果不能改变自己去适应公司,就算回去了,下次也极有可能以同样的原因辞职,只是时间早晚的问题

2.不要因短期的经济问题,忽略长远的发展

很多人因为职业发展受限而裸辞之后,如果在预期时间内找不到下一份工作,或多或少都会有一些经济压力,甚至有时候连缴房租都困难,在这种情况下人的意志是比较薄弱的,很可能屈从了现实,回去原公司,拿一份收入,缓解一下经济压力,但是这就陷入了一个恶性循环,会使阻碍自己职业生涯的发展。

所以建议大家,不要轻易裸辞,觉得工作不适合自己发展的时候,可以骑驴找马,拿到合适的offer再离职,不然的话,除非真的无路可走,切记不要回头。

当然还有一种情况,就是因员工自身原因,或者员工能力跟岗位需求定位不匹配等,而被动离职,这样短期内就不能么容易吃回头草了,毕竟公司也有自己的考量。不过要是对公司很满意,很喜欢,真心想加入,平时可以多花些时间培养自己的能力,等到了自己能力与公司岗位需求定位相匹配的时候,再去试一下,说不定就会有意外收获了。

其实很多外企或者大公司都很欢迎员工重新“回家”工作,一来体现自己包容开放的企业文化;二来老员工对工作模块熟悉能直接上手,帮助企业节省很多培养成本三来也是企业管理成功的标志,老员工重新入职,会提高其他员工对企业的认可度,提高企业的向心力,一举数得。

辞职后再回去原公司的人还是在少数,但如果真的想回去,也不要因为面子的问题,刻意强忍自己,该争取的时候还是可以争取一下的。