微课堂*--职场新人找工作容易犯的错误

1、求职广撒网并不能多敛鱼

找工作一定要以“质量求胜”，广撒网不仅消耗你的精力，还会使你的预期大打折扣。与其每天发数十个简历申请，不如专心挑几家公司，深入研究发布该职位的企业和岗位要求，以此相应的完善简历。这样，你可以对要申请的公司做出更好的决策，并能增加获得面试的可能性。
2、网上并不是唯一的求职途径

网上求职是很好的求职方式，但不是唯一的方式，也不是效率最快、面试几率最高的途径来源。学会借用你的人脉，通过关系介绍和员工内推的方式，你可以更快找到好工作。特别是现在很多企业鼓励内部员工推荐，不仅自己能得到他人背书，推荐人也能获得企业的奖金激励。
3、经验/技能描写模糊

工作经历是简历中的重要亮点，需用心对待。在这部分，你的描写不要停留在职位描述上，而是具体谈到你的工作内容、项目角色和工作成果。
4、撰写与应聘岗位无关的信息

每一次的申请都应“量身定制”你的简历。提出那些与应聘要求无关的经历，多贴合岗位需要的技能。比如应聘一份编辑的工作，则多写自己文案方面的经验，兴趣爱好则可以是喜欢读书写作。
5、撒谎、夸大简历

突出你的优势与夸大你的优势不同。例如，你要说自己懂英语，那么你就要能说一口流利的英语。否则，当日后被要求与讲英语的人交谈，你将处于一个非常尴尬的位置，事实会证明，你所知道的单词仅仅是简单的“ hello”、“Thank you”。
6、面试时不自信

无需紧张，也不用担心面试的成败，把面试当做像一起吃饭那样轻松。见面握手有力，交谈眼神坚定，谈话如实。给你的面试官留下一个自信和称职的印象。
7、感谢你的面试官

无论你对面试是否满意，请务必在当日再向面试官发送“谢谢”的信息并主动询问面试官结果。这不仅仅是礼貌，也让面试官知道你对该职位的真正兴趣。

每一次的求职面试，都是一次价值审视。这是他人对你的能力和价值评判，请认真准备每一场面试，把面试当做体检一样，通过面试反馈来更新你的价值情况。