微课堂*--撰写简历的技巧

简历主要包括五大模块内容，分别是个人基本信息，求职意向，教育背景，工作经历和专业技能。撰写简历有五大技巧，分别是：

一、信息完整安全

个人基本信息包括姓名、最高学历、联系方式等信息。在撰写此模块的内容时，一是注意留全个人联系方式，方便招聘单位第一时间通知你参加面试，或者向你发布面试结果；二是能够让HR用最短的时间了解你的基本信息。在简历中放置照片会让简历更加完整，简历照片以近期彩色半身职业近照为佳。男士可穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套，女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套。个人信息避免写得太全，类似身份证号码、籍贯等信息可以不写。

二、教育背景的时间顺序

一般使用按照年、月倒叙的顺序，列出个人的学习经历。需要注意的是，一般是从最近、最高学历开始写，直到写到高中学习经历即可。

三、工作经历的呈现   

企业需要什么样的人才，是应聘者撰写简历时应该着重考虑的问题，与应聘岗位无关的事情，尽量不写。通过招聘信息分析出岗位的关键需求、隐性需求等，从而筛选出个人经历与之相关的内容，并整理出来才是关键内容。

与需求相关的经历按相关性程度可以分为三类：

（一）直接经历

直接经历指的是与关键或隐性需求直接相关的经历，比如招聘新媒体运营，优先考虑运营和营销的经历，你做过运营实习生吗？写过营销策划案吗？分析过销售数据吗？如果有，这些就是你的直接经历。

（二）间接经历

如果直接经历中，确实无法体现个人与岗位的契合度，那么就可以挖掘自己一些能够间接体现自己能力的事，比如招聘的是游戏运营，你是某款游戏的大神，写字吐槽圈粉无数，互联网产品重度用户，那么这些都是游戏运营岗位相关的间接经历。

（三）标准能力

如果直接经历和间接经历都没有，那么也没关系，你可以写一些能够体现标准能力的事，比如三个月雅思得到七分的经历，能够体现一个人的学习能力；曾担任校报学生记者，采访十篇报道并获奖两篇，这个经历就能说明个人的沟通和文字能力。

在将这些零散化的信息整合时，求职者可以参照STAR原则，STAR原则通常用于简历中对事件的描述。按此原则每一件事情的描述结构可以按照背景(Situation)+任务(Task)+行动(Action)+结果(Result)的结构进行撰写，这样的呈现很容易让人捕捉到关键字，方便HR迅速捕捉到求职者的长处和亮点。

四、字体的要求

字体最好采用常用的宋体或者楷体，尽量不要使用花里胡哨的艺术字和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异。

五、简洁并突出重点

简历应在充分突出重点的前提下，做到尽量简洁，最好能够让HR只用20秒的时间就能判断出你的价值。