微课堂*--求职应聘“有一手”

一、薪酬待遇

通常情况下，薪资是多数求职者在选取岗位时的首要关注点，多数求职者在对行业、职业的选择中“薪酬待遇”都会排在第一位。但考虑到职业稳定性及自身职业发展，薪酬待遇不应成为我们职业选择的主要导向，如果仅仅把薪酬作为主要导向，以谋求高薪职业作为目标而忽略自身成长，一旦遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。所以，如果一直以此为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不利于长远的职业发展。

二、就业半径

也就是求职者所希望的就业区域范围。受家庭、身体、就业成本等多种因素的影响，事先明确求职半径，划定就业区域，缩小选择范围，有助于求职人员更快更准确地锁定求职目标，尽快实现就业。

三、工作强度

有些求职人员由于家庭或身体等原因，在工作时间、工作环境、劳动强度等方面的要求会相对高一些。比如有些求职者因为要照顾家庭，所以在工作时间上希望能相对固定一些，不太希望上一些三班倒或者经常出差的工作，那么在求职时，相对固定的工作时间就是求职的主要需求；有的求职人员身体状况不太好，或者对一些粉尘过敏的人员，在求职过程中，对劳动强度或者工作环境的要求就会相对高一些。遇到这种情况的时候，建议求职人员在薪酬待遇、职业发展等方面的要求可以适当放宽。

四、职业发展(专业技能)

如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，或者薪酬也并不特别高，也会努力做好。对求职者来说，从中获取的经验和技能最为重要。除了这些，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货，帮助你实现未来事业上的成功。而掌握一门专业技能，也会直接影响求职人员的职业选择及职业发展。

五、职业兴趣

可以说，兴趣是成功的驱动力，可使人的才能发挥到极致，激发工作热情，促进人职匹配，提升求职者对岗位的适应度及满意度，因此职业兴趣对职业选择、职业稳定及职业发展都起到了非常重要的作用。当然，除了“爱一行干一行”，也要“干一行爱一行”。选择了一个工作岗位，就要全身心的投入进去，只有对所从事的工作岗位充满了热情与喜爱，才能更充分地实现自身的职业价值、良好的职业发展。

不同的求职者对岗位的要求是不同的，即使是同一名求职者，在不同时期，对岗位的要求也会不同，这就需要求职人员要把个人的现实困难和潜在的问题一一列举出来，综合考量。这五个方面就像我们的五个手指一样，有长有短，不可能样样兼顾，因此，究竟哪一个是最重要的，还要根据我们求职人员的实际情况，具体问题具体分析。也请大家谨记一点，很少有一个岗位可以同时满足求职人员的所有要求，所以我们要学会取舍。

以上就是本期与大家分享的内容，希望对您有所帮助。