微课堂*--制作简历时易出现的三个误区

无论是即将毕业的应届生，还是想要跳槽的职场老司机，想要找到一份好工作，需要先做好一件事--准备一份得体且优秀的简历。日前，创业导师秋叶帮助毕业生总结了一份简历制作时常出现的误区，掌握这些将有助于你顺利找到理想工作。

误区一：岗位和简历匹配度低

由于毕业生应聘的岗位是不同的，如果每个岗位都做专属简历也不现实，所以要特别注意岗位和简历匹配度的问题。例如，你应聘厨师，简历却处处都在表现你会唱歌，这样的简历怎么能让HR给你面试机会。

误区二：缺乏有效信息

一份简历如果仅罗列个人经历，比如参加了什么活动、去了哪些公司实习、做了什么项目等，这些有条目的罗列，完全没有展示出个人的成绩和价值。这种流水账式的简历，很难在众多的简历中脱颖而出，最终的结局大多是被瞬间淘汰出局。

误区三：版式配色太杂乱

天天看简历，HR 也会出现审美疲劳，简历要想打破常规，让HR眼前一亮，那么制作简历时就要下一些功夫。特别是简历的封面、内容版式的配色不能过于杂乱，如果色彩过于鲜艳，靠独特的设计感来博眼球的简历，其结果也将是被HR扔进垃圾桶，因此，简洁大方、清晰明了的设计反而更加分。