微课堂*--得到HR关注的8条简历法则

如何写出一份优秀的简历，让HR看到后眼前一亮？求职者可以参考下列8条法则：

1、排版简约突出侧重点。

简历可以说是求职者在网上找工作的门面，每份简历都应该体现出侧重点，比如核心要点就包括工作经历、项目经理以及突出工作，这些是要我们重点去描述的。不要浪费简历的空间来写无关紧要的事情，像高中时代的荣誉、与岗位完全无关的技能，都不要写。你要挑出最相关、最显著的事情写在那一页A4纸上。

2、用具体数字量化工作。

在个人简历中尽量不使用“特别多”、“很好”等含义模糊的数量词，因为这些词很容易让HR置疑你用词的准确性，并可能会用某些具体的问题来刁难你。求职者需要使用数字来恰当地描述自己的工作成就，量化自己的工作成果，比如“带领12人的团队”，“活动拉新100人”。

3、不要标新立异。

除非打算应聘的是与文艺相关的职位，否则不要尝试通过独特新奇的格式、五花八门的纸张来凸显自己的不同。只要使用最简单基本的格式，用最简练精准的语言向HR传递他们所需要的信息即可。

4、不要写离职理由。

不要在简历上写你离职的理由，也不要提及薪水的问题，更不要在描述中暗示前东家的种种不好。记住，你的简历就是你展示成就和技能的一个文档，而不是你过往经历的碎碎念。

5、不要留办公电话。

大部分人在职找工作都会留自己家里的电话、私人邮件地址，但也有少部分人会误留办公室电话。想想看，如果你现在的老板知道你有“反骨”，后果可想而知。另外，HR如果发现这个人“身在曹营心在汉”，他对你的评价也不会太高。

6、不要过分粉饰自己。

不要把自己粉饰成无所不能的天才，以此来吸引眼的目光，因为那样只会让HR觉得你太不真实。列出几个无伤大雅的缺点，再列出自己几个优点，并通过你以前的成就和经历来证明这些优点的确存在。

7、不要写与岗位无关的经历。

在求职，不要把什么事情都写在简历里，然后指望着HR从你的经历中挖掘出你的亮点，HR可没那么多闲工夫。应该突出关键字，越是针对性强的简历越容易受到HR的认可，在这之前，你需要先理解职位描述中的关键词。每个职位都有自己对技能的关键词要求，但通常行业内部都大同小异。把那些主要的、能彰显你能力和技巧的事情写在简历上，这样HR很容易就能找到他需要的信息。所以，在写简历的时候一定要把企业的招聘广告放在手边，对照着“能力要求”来描述你的经历和成绩，与对方的关键词重合率越高越好！

8、不要使用第一或第三人称。

简历中尽量不要出现第一或第三人称(英文简历中尤为如此)，如我，他。用行为词来描述，如负责、领导、举办等等。一份优质的简历是十分重要的，考验的是求职者的认知能力、分析能力和表达能力。一份好的简历，关系到求职的成功与否。做到以上细节，相信你就拥有了一份完美的简历。