微课堂*--用邮件发简历你的注意这些

      1、错误：邮箱地址命名不妥

           反例代表：邮箱名叫“差不多”、“无所谓”等。

           错误原因：HR打开邮件最先关注的是这篇邮件是谁发送的，如果看到这种不正式的名字，第一印象必然会不太好。

           正确做法：尽量避免出现看起来不正式的字词，可以将邮箱命名为自己的姓名，如“张三”、“李四”等。

      2、错误：邮件标题不当

           反例代表：邮件的标题为“求职”、“应聘简历”、“XX大学个人简历”、“XX大学专业”。

           错误原因：邮件的标题为“求职”的邮件，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？

           正确做法：清晰注明求职岗位，并适当符合对方招聘要求的信息。例如：如果对方要求的专业是物流，那么“物流”字眼就是重要信息；如果你所在专业与要求专业对口，而此专业你校有比较有优势，就要注明高校的名字；如对方要求的“马上就可以上岗”，就要标注“可随时到岗”。

      3、错误：邮件正文毫无内容或只是随意添加几句

           反例代表：邮件正文的位置出现“XX邮箱，终身伙伴！”之类的广告，“祝老师工作顺利”等句子。

           错误原因：这样的邮件只会让HR觉得你缺乏诚意，不是真的用心想申请这个职位。

           正确做法：正文内容一定要写，并且要注意以下几点：开头写两句客套话，如“您好！通过XX渠道获得贵公司正招聘XX人员，特来征聘，主要理由如下......”；内容要求针对性，即针对招聘单位提出的职位要求，在正文中依次作答；告知一些重要信息，如姓名、高校名称、所学专业、学位学历、毕业时间等；结尾可以加上一些祝福的话。

      4、错误：邮件正文过长

           反例代表：正文字数太多，需要拖动滚动条很久才看完。

           错误原因：太长的正文会让HR感到“看着太累”。

           正确做法：邮件正文用最简洁的方式把关键信息表达清楚。

      5、错误：邮件正文无开头，或者没有合适的开头

           反例代表：仅用“你好”这类开头。

           错误原因：“你好”这样的较为随意的开头可能让部分HR感觉出求职者不用心。

           正确做法：最好按招聘信息的联系人填写抬头，或者“尊敬的女士/先生”这样的词语来代替。

      6、错误：邮件正文没有落款

           反例代表：很多求职信都忘了把自己的名字和时间写上。

           错误原因：不仅少了辨识度，也会让对方觉得你不够严谨。

           正确做法：一定要记得落款，标明自己的名字、时间等重要信息。

      7、错误：邮件附件文件名随便起

           反例代表：附件使用“新建文档”、“文档1”、“1234”、“文本文件”等无意义的文件名。

           错误原因：附件采用一些规范的命名方式，是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。

           正确做法：如“XXX”、“XX大学--XXX”、“XX专业--XXX”、“应聘XXX岗位--XXX”等等。

      8、错误：一份简历用到底

           反例代表：有的人图省事儿，所有职位都投递相同的求职信。

           错误原因：求职信的一个大忌，即“一视同仁”。对眼光犀利的HR来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。