微课堂*--“你何时可以入职”的巧妙答法

面试是每个职场人都有的经历，对那些没经验的职场新人而言，每一次面试都是一场充满玄机的考试。在面试时，被问到“什么时候可以入职”时，该如何回答，它的用意何在？

当HR问询入职时间，其背后隐藏着两个目的。一是想了解应聘者的迫切程度与真实意愿。入职时间越快表示对这家企业认可度越高，若是推三阻四，说明意愿并不强烈。二是想了解应聘者目前的求职状态。如果应聘者表示随时可以入职，那么HR会认为应聘者目可选择的机会不多，会让候选人在薪酬谈判时变得被动。

当HR问你何时可以入职时，应如何回答？首先，不可过早暴露急于上岗的需求，这会让HR对你的价值产生怀疑。一个处于求职状态的人来说，当你听到“什么时候可以入职”，内心很是欣喜，但不可暴露底牌。可以回复：“如果确定录用的话，我会在收到offer（录取通知书）后的一周内到岗。”

其次，建议给自己留有余地。对于优秀的应聘者，想要入职的企业也需“货比三家”。当被通知录用后，也需留出时间让自己考虑，此时可回复：“如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复。”这样的回答，一方面让HR心中有数，你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会，你也在选择和考量。

最后，千万不要闪烁其辞，一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。虽不鼓励面试者表露迫切工作的想法，但到岗时间也不宜拖得过长。一般来说，最长不要超过一周。