微课堂*--应届毕业生求职指南（一）

应届生在求职过程，总会遇到各式各样的难点，比如简历不会写，面试没机会，面试没技巧，频繁被刷掉，求职缺技能，难以脱颖而出等等。今天将先从简历和面试两大方面为大家带来求职干货。

一、简历之外的卖点非常重要

1、简历内容一页纸

呈现与专业性相关的内容，凸显个人优点和经验，展现整体的逻辑思维。

2、电子简历标题要命名清楚

应届毕业生，命名可使用“真实姓名-应届生-应聘职位”的格式，显得专业得体。

3、文件格式PDF最佳

简历最好以PDF格式发给对方，保证良好的阅读体验，尽量把对方的负担降到最低。

4、简历不要海投

工作经历一定要匹配岗位要求认真筛选，简历呈现内容尽量以用人单位招聘需求为主。由于每个岗位的要求都不同，因此我们尽量要一岗一写。

二、面试中要注意的问题

1、提升主动性

这里的主动包括:自信、扭转被”、推销自己。

自信方面：大胆表达自我。

扭转被动：《令人心动的offer2》中，曾有这样的例子，在导师挑人进组环节中，明明詹秋怡的成绩排在第二，然而导师最后却没有选择她作为首选实习生进组。

而在复盘环节，杨天真提到一点：“我觉得我工作以后，学到最重要的事情就是主动，很多工作机会就孕育在主动里，因为你不主动争取，人家可能就会想不到你。”

主动性强的人能随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现；他们为了完成任务，必要时不惜打破常规，充分展现自己的智慧。

推销自我方面：在回答问题中穿插许多与岗位相符的工作经历。

2.把握回答的粗细尺度

HR可能会问一些职业规划等目标性问题，这时候同学们要根据自己的实际情况回答，总的来说，不要详细回答。

通常面试快结束的最后，HR会抛出一个看似没有价值的问题:“你有什么问题要问的吗？”，这个问题其实是有门道的。

HR不喜欢的问题：面试结果，薪酬，淘汰标准。

HR喜欢的问题：提升空间，培训参与。

答案不唯一，通过这个问题，HR觉得可以测试出面试者的自主性与积极性。