HR从你的简历中都读取哪些信息？

据统计，HR浏览一份简历的平均时间不会超过三十秒，在这样短的时间内，它只能看个大概，那么这个大概都包括哪些信息呢？

首先，是你的认真严谨度，这在书写细节方面，比如你的邮箱名称、住址书写的是否规范、是否使用书名号等都体现了一个人的认真、严谨程度。至少，在找工作这件事上，你是否认真对待，都能看出个大概。

其次，是你的专业水平，你的专业、技能、证书、奖项等都是HR评估的专业水平的依据。

第三，逻辑能力。是否对你的价值进行了提炼和总结，是否做了“SO WHAT”式的追问，而不是简单地罗列成绩和项目。

第四，文字表达能力。对于语义重复和文字不够简练的简历，HR的印象分都不会高，所以，请同学们尽量用短句并请师长把关，避免语义重复。

          第五，创新与适应能力。从实习工作、校园项目再到兴趣爱好，如果从这些方面能传递出你对工作充满热情与好奇并且是一位善于总结、灵活应变的人，自然你的简历更容易过关。