以往，针对适商的考察多针对管理人员，但近两年这一考察方式也逐渐用于应届生面试，有专家表示这反映出当下用人单位的内、外环境变化加快，未来不确定性正在加强。

面对一位“适商”高的求职者，HR通常会眼前一亮，因为一个人适应能力强，通常意味这个人“能干”——不但工作能很快上手，而且这个人通常智商和情商也不会低；不但善于业务整合，而且协调、沟通能力也超强。

那么，如何考察一个人的“适商”呢？

HR通常会用“如果XX变化了，你会怎么样？”的句式发问，例如，“如果你所在部门明年的销售额突然下跌了90%，你会如何应对？”他们一般会为你假设将来，而不是根据你过去的表现推断，这一点与行为面试截然不同。

其次，会考察应聘者的好奇心和执行力。你是否对未来行业前景充满好奇并愿意学习和探究，决定了你“适商”的高低。

第三，主观印象。应聘者在面试中所表现出来的反应、随机应变、认知等诸多能力是你“适商”的外在表现，HR自然心中有数。