微课堂-- 初入职场，来一键get这些面试技巧！（2）

微课堂-- 初入职场，来一键get这些面试技巧！（2）

       03专业能力提问

       考察能力的问题：能力+例子

       回答时应从岗位需求入手，陈述自己贴切岗位的能力，依次列举，并说出自己的这种能力能给公司带来的好处。有工作经验的可以陈述工作经验，没有工作经验的可以从侧面展现自己的学习能力强，能很快将自己的能力运用到工作中，发挥自己的作用。

       考察稳定的问题：求职动机+岗位和自己的匹配度

       回答时可以简单陈述并包装自己的求职动机，随后说出岗位的特征，强调和自己动机的匹配度，从而自然的表达出自己将在公司稳定发展的愿望，让面试官得到满意的答案。

       考察合作的问题：处事沟通+集体利益

       面试官针对这类问题往往会提出一些矛盾性的问题，如意见分歧，回答时应突出自己的处事态度，针对问题的理性沟通，加上对集体利益的思考，可能你服从于他人的想法，也可能他人服从你的想法。

       04应聘者提问

       当面试官问你“你还想了解什么”，这就意味着面试已经接近了尾声，但不要掉以轻心的以为面试流程已经结束，而不问问题就匆忙结束面试。面试官是想看看你想在这里留下的意愿。可以提问一些关于此次面试的审核标准，如果进入公司后的升职，团队分工，未来工作要求等问题。切记不要问在网上可以搜到的，这反倒弄巧成拙了。

       结语：以上建议仅供参考，每个面试官的性格和喜好不同，面试问题也没有标准答案，应聘者也不应过于生搬硬套，过于死板，要善于随机应变，善于观察，在面试时才能全面透彻的展现自己。