微课堂--求职招聘躲避“套路”有技巧（5）

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提示5 缴纳社保与劳动者户口无关

小李2019年入职一家运输公司，在职期间，该公司以小李是外地户口，无需在北京缴纳社保为由，一直未给他缴纳社保。2021年，小李提出离职并要求公司支付解除劳动关系经济补偿。法院经审理认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，与劳动者是否为京籍户口无关，因此判决公司支付小李解除劳动关系经济补偿。

法官释疑

社会保险费是社会保险基金的主要来源，用人单位能否按时足额缴纳社会保险费，不仅关系到劳动者能否享受社会保险待遇，还关系到基金的安全和有效运行。

因事关公共利益，按时足额缴纳社会保险是法律规定的用人单位的强制性义务。我国劳动法第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位不得以补偿的形式或者任何理由拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者也不能为了增加劳动报酬，而以任何形式承诺放弃参加社保。如用人单位未给劳动者缴纳社会保险，导致劳动者未享有相关社保待遇而产生损失的，由用人单位承担赔偿责任。例如，应当参加工伤保险而未参保的用人单位，如果职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的保险待遇项目和标准，向劳动者支付相关费用。

我国社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可见，法律规定已为用人单位办理职工社保预留了合理期限，用人单位应当在该期限内及时办理。当出现用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动关系时，可依据劳动合同法第三十八条规定，要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿。