微课堂--毕业求职的这些“坑”请绕行（1）

毕业求职的这些“坑”请绕行（1）

招聘时“画饼”，入职后掉“坑”

主管带教、轮岗实习、培养期内直升管理岗……以培养公司未来领导者为目标的管理培训生（以下简称管培生）岗位，因为明晰的职业发展路径，备受应届生青睐。然而，记者采访发现，一些管培生岗位在招聘时“画饼”，入职后却名不副实。

本科毕业生田猛拿到了一家银行的管培生入职通知，合同中明确，管培期为3年。到岗后他才发现，公司并没有轮岗安排和培养计划，他的岗位其实就是卖理财产品的销售。

同样踩“坑”的还有本科毕业生方如玉。她在去年入职了一家运动品牌公司的人力资源管培生岗位，公司承诺轮岗6个月后定岗。但在一线门店打杂了半年后，公司却通知她，人力资源管理岗位已满额，让她考虑转做零售管培生。无奈之下，她只能临时转岗。

“企业以管培生名义招人，可以吸引更多应届毕业生，而毕业生更看重未来发展，一般对短期薪资水平不会苛求。”在世界500强企业从事人力资源工作的罗女士告诉记者，真正有含金量的管培生项目，需要企业有深厚的行业根基，目前一些企业设立的管培岗位有名无实，毕业生需要提高甄别能力。