求职技巧 | 面试中最后一个问题如何回答

“你还有问题要问我们的吗？”通常是面试中HR提出的最后一个问题。面试者如果把握得当，可以展现出自己上进、自律、细致等优秀的一面，但如果没有把控好这个问题，反而会事倍功半，甚至给面试官留下一个不良印象。

    

首先，作为求职者，你需要杜绝所谓“期望型、要求型”的问题，因为在HR眼中，优秀的个体不会对组织提出更多期望，相反他们会对自我抱有期望——确实，一名优秀的员工不用管理，他会自我设定目标，自我驱动并完成自我超越。所以，一些资深的HR喜欢提这个问题，因为在一定程度上这个问题可以协助他们甄别求职者的素质，对求职者来说，千万不能认为这个问题只是人家出于形式或礼貌。

    

如果面试者借助这个问题对组织提出过高的期望或要求甚高，那么HR会有理由认为该面试者的自驱力不会太强，不属于优秀范畴，那么他前面的面试表现再好，此时也会大打折扣。

    

其次，如果一位面试者的回答是“没有”，同样也不是上策。在HR眼中，这个答案在一定程度上意味着要么他没有利用好这个机会来展现自己，要么对该组织或此次面试表现冷漠，这两者印象显然对面试者而言都是“负分”。那么，究竟该怎样提问才最有助于面试结果呢？

    

其实，此时此刻的你并不是在提问，而是在作答，如果你的回答让面试官觉得你对所面试职位充满了热情或者为面试做了充分准备，再或者展现出你乐于助人、善于沟通等诸多方面的潜质，他都很有可能去重新回顾你的简历，这样就会让你多一分胜算，这也是你对此问题回答的功用。

    

其实，有一个最“狠”的回答，就是反问提问者：“您喜欢在这里工作吗？”他当然会说“是”甚至解释为什么，但你关注的其实并不是他说的内容，而是要捕捉他说话时的肢体语言，如果他眼神游移、咳嗽或以助词开头，那你就要小心了，他有可能说的不是事实，此地不能久留，但这种事不会发生在职场新人身上，日后当你功成名就、扬名立万后不妨用下这招。