求职过程中的小技巧

发布日期：2015-04-10 09:16:35

有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR（HumanResource，人力资源）。其实，说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张，这些人每天通过网上阅读大量的简历，形形色色的人看得太多，渐渐地就形成的比较，因此，你的一点小手段或小失误都能被HR一眼看破。为了避免大家成为HR眼里的讨厌鬼，我们悉心为大家整理了一些需要注意的事项，看看你有没有在哪里露怯过。

HR面试之——简历

简历过于花哨。有些应聘者为了吸引HR的注意，花大量的精力去设计一个油画般精美的简历，殊不知每天都要筛选很多简历的HR，在保证效率这个前提下，看到五彩斑斓却找不到实质内容的简历会开心吗？

简历有错别字。一个连简历都会写错字的人，写错工作报告或者是记错了账目都是十分有可能的，连自己的招牌都不仔细认真，怎么会对工作一丝不苟呢？因此，不抱希望的HR自然觉得和你见面，似乎有些多余。

工作经历短跳槽频繁。简历里，工作经历这一栏是最为重要的，HR要判断你的工作经验和稳定性。如果都是半年或三个月的经历，那么HR已经开始联想他会不会是下一个半年或三个月，因此，你被淘汰的几率太大了。

HR面试之——面试要点

衣衫举止不得体。与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。

家长陪同的应聘者。如果你带着家长面试，那么HR几乎就把你淘汰了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR不但要热情接待，还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象HR就已濒临崩溃了。

个人资料不真实。一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而HR并不是好骗的，你一开口HR就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀人才却被你的简历骗了，你觉得HR会不讨厌你吗？而且，品格是企业录用人才的关键，HR也会遵守这个原则。

过分夸大其词。每个人都是优缺点的集合体，世上没有完美的人。因此，HR不会因为你的一点缺点就否定你的整个人，所以你要实事求是，不能夸大自身优点而完全避讳缺点，当HR提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违背事实就被HR发现了。

陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出积极的一面，因为会呈现出一种自我介绍如念诗、回答问题如接圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身了。

开口先谈薪水。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢，凭什么和你谈工资？应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。

数落工作压力大。面试时HR会相对客观的与你分析企业的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比如：这份工作压力比较大，你要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会面露惧色，言语中也闪烁其词。HR会觉得你这样的状态，给你工作你也做不好。

总之，要认真、自然、大方、得体，做真实的自己，态度真诚的去求得一份工作。别做HR讨厌的求职者，相信每一个求职者都会求得一份满意的工作。

HR面试之——面试结果预知技巧

几轮面试结束，只待最终结果，这个过程往往让应聘者焦虑不安，不断地在脑海里回放面试细节，从多角度进行判断面试结果。可是想来想去也是模棱两可不敢确认，有些执着的人愿意等待结果却始终了无音讯，有些保守的人怕没戏先接受了其他的offer而最终与机会擦肩而过。那么，面试官的心究竟是不是如女人心般难测呢？其实只要掌握一定的判断技巧，面试结果是有迹可循的，虽不保证完全准确，但是绝对比乱猜来得可靠。以下是小编总结整理的常规面试里判断结果的一些依据，希望对大家有所帮助。

从各种“时间”上判断

第一面试官给予你的关于时间的问题都是都是明确的。例如你询问得到通知的时间，如果面试回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切地知道接下来的步骤。

第二面试官不断地与你敲定时间。假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗？”“最晚什么时候可以来入职？”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整！”之类的，那么你就要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。

第三面试官愿意将大把的时间花在回答你的问题上。作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留，可能会辜负了面试官的一片心意。

第四面试官无意识的拖延了面试时间，通常一个面试的时间会在15-25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。

从面试官的行为上判断

第一面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现面试官极尽所能的将一个职位描述的十分美好，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。

第二面试官对你的回答频频点头。在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，对你的回答频频点头，并且他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入你的回答，并有意将你列入候选人名单。

第三面试官对你信服而不是质疑。对于你的提问或者回答，面试官都积极的配合并不予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断，以确认你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。

第四面试结束却不是真的结束。要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以在一定意义上判断，你可能有戏。

第五与面试官握手告别时不能忽略的的最后一步。要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力的握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如面试官在与你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。

虽然以上的现象都有可能是面试官对你感兴趣的标志，但却并不是绝对，或许只是其毫无意图的随意之举，因此不能通过一两个迹象进行判断，而是要综合整个面试来分析。当然，充足的面试准备以及良好的个人素质和过硬的技能储备才是关键。