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支招毕业生求职

发布日期:2015-04-10 09:19:09

      职前准备

      大学生求职前应放空自己,被给自己贴标签
      很多大学生在求职前非常迷茫,对具体工作内容不清楚,对职位的误解很深。我们经常看到招聘信息写招产品设计、媒介公关,但是大学生毕业生很难说清楚这些岗位具体内容。走马灯式的实习可能会知道职业的大类,但是具体细分的岗位还是不清楚,在就业时候经常会误判。我认为大学生求职前应该放空自己,不要给自己贴标签,忘记自己专业,多方面多渠道了解各种信息。
      不要盲目崇拜“编制”
      大学生在择业时候不要过多追求“编制”,编制里也没有想象那么好,编制外更没想象的那么糟糕。也不能一味盲从所谓的“高薪”,“缺乏人才”,十年前煤炭行业全行业亏损,今天煤炭行业又是何种景象?赚钱多少是有周期性的,经济学家恐怕也很难说准,所以从长远看,选择职业要尊重内心。
      建议选择靠近家乡城市工作
      以前资源过于集中在大城市,使得有些年轻人需要背井离乡才能找到用武之地,现在年轻人可以选择离家乡城市近的地方发挥所长,不仅能照顾好家人,也能解决部分社会问题。今年十一长假一票难求,并非很多人是出国旅游,多数是回家探亲。如果能就近原则,春节、长假的交通压力就能缓解。另外,空巢老人问题,年轻夫妻春节回谁家过年等问题都很好解决了。另外,中国人都有家乡情节,能就近工作是个不错选择。
  
      初入职场
      建议增加职业宽度
      毕业后去大型企业对职业深度有帮助,但对职业宽度发展有限制。比如学人力资源的想精研弄薪酬这个方向,适合去大企业。如果想增加职业宽度,多方面了解一个职业各方面业务,适合去中小企业,对于初入职场的大学生,我建议先增加职业宽度。
      对待90后新生代员工,企业应给予充分尊重
      对于90后新生代员工,应该给予尊重,而不是责怪,更不要以自己的价值观去评判他们。90后家长对待子女和70后家长不一样,那么企业对待90后员工和70后员工也应做出调整。90后因为特定的成长环境,观念、性格等具有鲜明时代特征,他们很难改变,而机制是可以改变的,企业的人才资源管理应该为90后新生代员工做出改变。