HR问你期望薪资，这是啥意思？

   为什么HR都要问求职者期望薪资?求职者是否思考过呢?在此和求职者分享某酒店HR的看法，希望对于求职者有所帮助。

　　酒店HR：本人从事HR工作多年，作为面试官，经常会问应聘者的期望薪资。其实薪资结构酒店早有成套框架，哪个岗位应付薪资多少早已在计划之中，为什么还要问应聘者这个问题呢?其实这里面包含了三个意图：

　　一、希望通过求职者对期望薪资的回答，了解求职者对于从事本岗位工作绩效的自我定位。你如果大致了解同行同岗位的薪资水平范围，照这个范围报价都说明你的定位是明晰的。至于酒店最后会给你多少薪资，HR会在合理框架里尽量满足，前提是你的大部分条件要符合招聘要求。

　　二、HR希望可以以此了解求职者的个人需求，可以找到个人需求与酒店发展能匹配的员工。如果你个人期望值超过酒店岗位预定薪资太多，HR会担心你欲望过高，留不住呆不长。就算你有一定能力，也只会略微上浮预定岗位的薪资，酒店是不会因为一个能人而打破公司整体薪酬平衡的。

　　三、通过与求职者的薪酬谈判可以了解求职者心里承受能力、应变能力以及沟通能力如何，是否有潜力成为酒店人才，尤其是在招酒店销售岗位人员时，HR会更关注应聘者在这方面的应答及神态。通俗一点来说，连自己都“卖不出一个好价格”，酒店产品你能卖出好价格吗?这个“好”不一定指高价，但一定是一个较长久而性价比较高的价格。

　　通过以上三条，给求职者给出了这样的建议：求职者需要对应聘单位和岗位有一个基本的了解，通过网站或者其他途径，对相应类似岗位有一个确定的薪资范围，同时考虑自己的期望薪资以及薪资底线，最终确定最终的希望薪资。最后，希望所以求职者在面试的时候可以谈出一个满意的薪酬。