返回

首都医科大学附属北京同仁医院2021年公开招聘公告(第四批)

发布日期:2021-10-19 08:40:54

首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年,是一所以眼科、耳鼻咽喉头颈外科为重点的三级甲等综合医院。医院设有64个临床和医技科室,开放病床1759张;附设北京市眼科研究所北京市耳鼻咽喉科研究所和北京市糖尿病研究所首都医科大学北京眼科学院和耳鼻咽喉科学院设在院内。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发[2012]247号)和《关于印发<北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法>的通知》(京人社毕发[2018]37号)文件规定,结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》,现将2021年社会招聘事宜通知如下:

一、招聘岗位及人数

1、招聘岗位:临床护理岗位

2、招聘人数:24人

二、招聘条件:

1、拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵纪守法,品行端正,热爱护理事业,有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神;

2、具有北京市常驻户口,取得护士执业证书,有3年及以上三甲医院临床护理工作经验,已完成护士规范化培训;

3、具有护理学专业大专及以上学历;

4、身心健康,具有与所聘护理工作岗位相适应的专业水平和工作能力,有中华护理学会或北京护理学会专科护士证书者优先;

5、能够在北京同仁医院亦庄院区工作。

6、符合回避制度的有关规定。

三、招聘程序:

1、报名

应聘人员登录网上系统进行简历投递(系统地址:http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List),在系统简历制作完成后,将《附件材料》作为简历附件进行上传。简历投递截止时间:2021年10月26日17:00。

附件材料制作要求:个人身份证(正反面)、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、获奖证书(不超过三页)、户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf文档。

2、资格审查

根据招聘条件,由医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查,并经所在科室复审,资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知,请保持通信畅通。

3、考核

人力资源处组织全院统一的面试考核,面试成绩实行100分制,面试成绩大于60分的应聘人员按照面试成绩从高到低顺序按照1:3的比例进入考试环节,对于达不到1:3的情况,按照实际入围人数进入考试环节,考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核,按照50%、50%比例加权,考试成绩实行100分制,面试成绩和考试成绩按照70%、30%比例加权,根据综合成绩排名顺序,按照1:1比例确定考察人选。

4、资格审查、报院长办公会审议

人力资源处组织考察人选进行资格二次审查,并将审查结果上报院长办公会审议。

5、体检

人力资源处根据院长办公会审议结果,通知审议通过人员进行体检(体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》)。

6、公示

人力资源处将院长办公会审议通过、体检合格的拟聘人员信息在医院外网公示七个工作日。

四、聘用人员岗位等级

新聘用职工岗位聘用等级为专业技术十二级。

五、联系方式:

联系人:张老师                联系电话:(010)58265710

首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处

2021年10月18日