首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻咽喉头颈外科为重点的三级甲等综合医院。医院设有64个临床和医技科室，开放病床1759张；附设北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所和北京市糖尿病研究所；首都医科大学北京眼科学院和耳鼻咽喉科学院设在院内。

根据《关于印发<北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》（京人社专技发[2010]102号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发[2012]247号），结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》，现将2022年招聘事宜通知如下：

一、招聘岗位：

妇产科医生（详见岗位表）

二、招聘条件：

1.妇产科学专业硕士及以上学历；

2.已取得妇产科学住院医师一阶段规范化培训证书；

3.具有北京市常住户口；

4.年龄在28周岁以下；

5.身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力、适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳；

6.符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

三、招聘程序

1.报名

应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。简历投递截止时间：2022年6月17日17:00。

请在系统报名的“上传附件”一栏将个人最高学历成绩单、身份证（正反面）、英语四六级成绩单、从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表研究论文正文第一页（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf进行上传提交。

2.资格审查

根据招聘条件，由医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。

3.考核

人力资源处组织全院统一的笔试考核，包括：专业知识测试和英语笔试，专业知识测试和英语笔试均实行100分制，按照60%、40%的比例进行加权，加权成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按照1:5的比例进入面试环节，对于达不到1:5的情况，按照笔试成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。面试成绩和笔试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序,最终按1:1比例确定拟聘用人选。

4.院长办公会审议

人力资源处将拟录取人选上报院长办公会审议。

5.体检

人力资源处根据院长办公会审议结果，通知拟录取人选进行资格复审和体检（体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）。

6.公示

人力资源处将院长办公会审议通过、体检合格的拟聘人员信息在医院外网公示七个工作日。

四、聘用人员岗位等级

新聘用职工岗位聘用等级为专业技术十二级。

五、联系方式

联系人：张老师   联系电话：（010）58265710
      附件内容详见链接：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202206/t20220608_2732162.html

首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处

2022年6月8日