北京石油化工学院创建于1978年，现有11个教学院（部），拥有材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程、工商管理、化学工程与技术、环境科学与工程等6个硕士学位授权一级学科，材料与化工、审计、电子信息、机械、资源与环境、能源动力、生物与制药等7个硕士专业学位授权类别，38个本科专业和1个博士后科研工作站。现有全日制在校生8000人，其中硕士研究生780人。2018年，学校获批北京市博士学位授予立项建设单位。

学校现有教职工816人，其中专任教师545人，博士教师占63%，“双师型”教师占32%。现有国家级领军人才3人，国家级青年人才3人，享受政府特殊津贴专家4人，教育部新世纪优秀人才3人。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）等文件精神，现将2022年第二批教师岗位公开招聘相关事项公告如下：

一、招聘计划

2022年第二批教师岗位公开招聘学校计划招聘教师岗位14个，岗位信息及要求见附件：《北京石油化工学院2022年第二批教师岗位招聘计划》。

二、人才类别

1.学科带头人（高层次人才）岗位

学校在控制科学与工程、计算机科学与技术、人工智能、工商管理、制药工程、环境工程、安全工程、旅游管理、材料科学与工程等相关学科方向招聘高层次人才，人才待遇按北京市属高校标准配置，特殊情况可面议。

2.教师及其他招聘岗位

（1）招聘对象

2022年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员、留学归国人员。

（2）聘用岗位等级

博士研究生一般聘任在专技十级及以上，硕士研究生一般聘任在专技十一级及以上，具体岗位等级由学校根据拟聘人员情况按程序确定。

（3）准聘-长聘制教师岗位

学校在部分教师岗位实施准聘长聘制。特别优秀的应聘人员可申报准聘长聘制“助理教授”岗位或“特聘副教授”岗位。

经学校评审聘任到“助理教授”岗位者，年薪（税前）不低于35万元，聘任到“特聘副教授”岗位者，年薪（税前）不低于40万元。学校与准聘长聘制岗位教师签订六年首聘期协议，规定相应的岗位任务（具体申报条件和聘期任务可咨询相应二级单位招聘联系人），实行中期考核（入职第三年年底）和首聘期考核，完成规定的岗位任务并且考核合格的可以转为长期聘用，考核不合格者不再续订聘用合同。

三、应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向；

2.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康；

3.符合北京市相关政策要求；

4.满足申报岗位的条件要求；

5.具有硕士及以上学历和学位，硕士年龄原则上27周岁以下（1995年1月1日以后出生），博士年龄原则上35周岁以下（1987年1月1日以后出生）；

6.应聘人员为普通高等学校2022年应届毕业生及两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）毕业生的，非京生源须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求，列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险，按时毕业并取得相应学历学位，并于2022年9月30日前准备齐全相应报到凭证材料；

7.应聘人员为留学归国人员的，须符合教育部留学服务中心办理就业落户条件，且回国后未在留学服务中心办理过派遣手续，须在2022年11月30日前办理完就业落户手续并报到入职；

8.应聘人员为博士后流动站研究人员的，须在2022年9月30日前办理完成所有出站手续，取得博士后证书，且符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求；

9.应聘人员为本市调入人员的，须有北京市常住户口（上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口），并于2022年9月30日前准备齐全相应报到凭证材料；

10.曾因犯罪受过刑事处罚的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

四、招聘程序

1.报名

自公告发布之日起接受报名，应聘者将《北京石油化工学院应聘登记表（教师岗位）》（见附件）以“应聘岗位名称-姓名-性别-毕业院校-学位-应届/社会在职-出生日期”命名后，投递到岗位联系人邮箱和人事处邮箱rsc@bipt.edu.cn。报名截止时间：2022年7月4日。

2.资格审查

依据北京市相关政策要求及岗位要求，各设岗部门根据应聘者简历中的教育经历、工作经历、学业成绩和工作成果等进行初审，确定符合岗位要求的人选。

3.初选

各设岗部门对符合条件的应聘人员进行初选，初选采取面试、试讲等方式进行。初选综合成绩实行百分制，合格分数线不低于80分，依成绩由高到低按不高于岗位1:6的比例确定进入复选人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

4.学校复选

复选采用面试、心理素质和职业能力测试等形式综合考察。复选综合成绩实行百分制，合格分数线不低于80分，按综合成绩由高到低不超过1:3的比例推荐拟聘人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

5.确定拟聘

学校核准、复审推荐人选，报校长办公会审议确定拟聘人选、进行公示，并通知拟聘人选到北京市各区指定教师资格体检医院体检，体检费用自理。

体检结果符合教师资格体检标准、公示无异议者按有关规定办理入职手续。

五、其他说明

1.应聘人员应按照我校规定的时限及要求，配合完成公开招聘各项工作，本年度招聘人员原则上应于2022年9月30日前办理入职，未按照规定时限和要求完成的，取消聘用资格。

2.新聘用人员为事业编制，待遇按国家、北京市和学校相关规定执行。

3.资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。违反公开招聘政策拟聘的人员，学校不予或取消聘用。

4.应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系不畅造成无法通知到的，后果由本人负责。

5.本公告由北京石油化工学院人事处负责解释。

六、联系方式

关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题请咨询应聘单位联系人。关于公开招聘组织程序、招聘政策及进度安排等问题请咨询人事处，联系人：肖老师，电话010-81292172，邮箱rsc@bipt.edu.cn。推荐通过邮件方式咨询。

附件内容详见链接：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202206/t20220624_2750712.html

1.北京石油化工学院2022年第二批教师岗位招聘计划

2.北京石油化工学院应聘登记表（教师岗位）

北京石油化工学院人事处

2022年6月24日