北京中医医院始建于1956年，是北京市唯一的一所市属综合性、现代化三级甲等中医医院。承担着北京市中医医疗、教学、科研、预防等任务，是首都医科大学中医药临床医学院、北京中医药大学教学医院、北京市中医住院医师（全科医生）规范化培训基地。目前，北京中医医院分别被国家中医药管理局评为治未病基地、中医药国际合作基地、中医急诊临床基地、中医适宜技术推广基地、中医药标准化研究推广基地、全国中医医院信息化示范单位。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，现进行2023年公开招聘工作，相关事项公告如下：

一、招聘对象

（一）应届毕业生补充招聘对象：列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生（含两年内离校未就业的毕业生）。

（二）面向社会招聘对象：具有北京市常住户口且有工作经验人员。

二、基本条件

（一）有中华人民共和国国籍；

（二）有较高的政治思想觉悟，遵纪守法，具有良好的品行，身心健康；

（三）在校期间学习成绩优良，具备能够胜任招聘岗位的专业技能及心理素质；

（四）外地进京生源需符合进京条件；

（五）学习阶段为全脱产，在校学习期间未缴纳职工社会保险；

（六）毕业生必须在报到前取得学历学位证书，否则不予接收；

（七）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件；

（八）招聘岗位详见附件一。

三、报名方法

（一）报名时间

即日起至2023年6月9日

（二）报名流程

1.请通过以下网址投递简历：https://www.jobmd.cn/company/2701687.htm?from=searchent_1

2.我院对收到简历进行资格审查、初审，确定进入考核人员，并在我院官方网站人才招聘栏（https://www.bjzhongyi.com/gzb_rczp）公示。

3.医院将对收到的简历进行资格初审，从专业能力、综合能力、岗位匹配度等方面进行打分，初审划定合格分数线为60分，每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加简历初审人数1:5的比例，在简历初审成绩合格人员中，从高分到低分依次确定进入考核环节人选，未达到1:5的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加考核。

四、考核流程

（一）应届毕业生补充招聘考核流程

1.岗位能力测试

岗位能力测试可根据岗位需要采取面试或实操的形式进行考核，考试时间及考试地点另行通知。考生可登录我院官方网站人才招聘栏查询岗位能力测试合格人员名单。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加考核人数1:3的比例，从岗位能力测试高分到低分依次确定进入院级面试人选；未达到1:3的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加。

2.院级面试

院级面试采用百分制，划定合格分数线为60分。面试具体时间、地点另行通知。院级面试成绩合格的，按照岗位能力测试与院级面试成绩分别占30%、70%的权重计入最终成绩。每个招聘岗位按照1:1的比例，根据最终成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。

（二）面向社会公开招聘考核流程

面试

面试成绩采用百分制，划定合格分数线为60分。每个招聘岗位按照1:1的比例，根据最终面试成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。面试时间、地点另行通知，请考生保持手机通信畅通。

五、体检及公示

我院参照公务员录用有关体检标准组织体检工作。考察、体检合格的考生确定为拟聘用人选，名单公示7个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再顺延。公示无异议的人员按有关规定办理手续。

应聘人员应按照我院所规定的时限及要求，配合完成考核、体检及入职等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

六、待遇

根据北京市事业单位管理有关规定执行。

七、需说明事项

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，应聘人员在考试考核过程中作弊的，取消应聘资格。

（二）从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知应聘人员的，后果由应聘人员本人负责。

单位地址：北京市东城区美术馆后街69号首都医科大学附属北京中医医院景美办公区

咨询电话：010-87906523

监督电话：010-87906525

附件内容详见链接：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202305/t20230516_3104370.html

首都医科大学附属北京中医医院2023年应届毕业生补充招聘及第四次面向社会公开招聘岗位信息

                                                                                                             首都医科大学附属北京中医医院

                                                                                                               人力资源部

                                                                                                                2023年5月16日