人才资源是第一资源，是经济和社会发展的不竭动力和智力保证。我区坚持“人才强区”的理念，把人才队伍建设视为构筑竞争优势，推动科学发展重要力量。今年以来，围绕区域发展和企业需求，区人力社保局多举措强化人才队伍建设。
抓好高端人才引进和推荐。围绕区内重点行业和企业需求，成功引进外埠成熟型人才30人，为区内企业发展提供了人才支撑；做好高端技能人才推荐申报工作，2人通过我区高端领军人才专业技术资格推荐委员会考评，并最终获得高级工程师（教授级）专业技术资格；选拔推荐2名专业技术人才，参加“百千万人才工程”国家级人选的申报，并获得批准；申报6名高端领军人才参加“享受政府特殊津贴”评审，其中2人获得批准。我区高端人才队伍不断扩大。
    做好高技能人才培养。主动走访区内重点企业，了解企业对高技能人才的需求，收集企业的培训意愿，根据培训需求情况，制定发布2015年度高技能人才培训通知，目前4家企业计划培养技能人才100名，已培训完成40人。
抓好大学生村官队伍建设。做好2015年度的大学生村官招聘工作，制定了《2015年选聘大学生村官工作方案》，选聘大学生村官115人。开展合同期满大学生村官再就业工作，推动合同期满人员流动发展的常态化管理。
    加快人才平台建设。落实创新实践基地的相关管理制度及实施细则，指导“博士后（青年英才）创新实践基地”有序开展。目前工作站总数达到6家，站内青年英才6名。（姜楠 万泽松）